奥山：従業員が熱中症に罹患し後遺障害が残った場合、使用者（企業）はどのような損害について賠償責任を負う可能性がありますか。 魚住：治療費、休業損害、入通院慰謝料、後遺障害慰謝料等と逸失利益があります。 奥山：逸失利益は初 […]

奥山：前回は従業員が死亡して裁判になるケースを説明いただきましたが、熱中症による症状が長引くこともあります。その場合も使用者（企業）は損害賠償責任等を負うのでしょうか。 魚住：長引く症状の原因が熱中症によるものと認定され […]

奥山：前回、使用者（企業）は「従業員に熱中症予防の重要性とその方法を周知することが重要」と伺いましたが、周知さえしていれば損害賠償責任等を負わずに済むのでしょうか。 魚住：いいえ。使用者が従業員に周知したとしても、従業員 […]

奥山：前回までに、熱中症を予防する対策が重要だとお聞きました。具体的に、使用者（企業）はどのような点に留意すればよいのでしょうか。 魚住：働く場所の気候や気温、作業内容によって対策は異なります。それでは、裁判例から具体的 […]

｢労災｣と｢安全配慮義務違反｣は補償や損害賠償が認められる場合の根拠が異なる 奥山：前回は、安全配慮義務違反における、使用者（企業）の責任について伺いました。使用者の安全配慮義務に違反がなくても、労働者（従業員）が業務中 […]

企業はかなりの責任を問われることになる 奥山：前回は安全配慮義務違反についてのお話でした。万が一、安全配慮義務違反により労災などが発生してしまった場合、使用者（企業）はどうなりますか？ 平山：改めて、労働者が労務に従事し […]