2022年6月24日 / 最終更新日 : 2022年6月24日 starlite 熱中症と労災 熱中症による後遺障害への賠償責任「逸失利益」について 奥山:従業員が熱中症に罹患し後遺障害が残った場合、使用者(企業)はどのような損害について賠償責任を負う可能性がありますか。 魚住:治療費、休業損害、入通院慰謝料、後遺障害慰謝料等と逸失利益があります。 奥山:逸失利益は初 […]
2022年6月16日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 starlite 熱中症と労災 裁判では「長引くめまい等の症状が熱中症によるものかどうかの判定」が重要視される 奥山:前回は従業員が死亡して裁判になるケースを説明いただきましたが、熱中症による症状が長引くこともあります。その場合も使用者(企業)は損害賠償責任等を負うのでしょうか。 魚住:長引く症状の原因が熱中症によるものと認定され […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 starlite 熱中症と労災 裁判では「現場の従業員が熱中症予防を実践しているか」が重要視される 奥山:前回、使用者(企業)は「従業員に熱中症予防の重要性とその方法を周知することが重要」と伺いましたが、周知さえしていれば損害賠償責任等を負わずに済むのでしょうか。 魚住:いいえ。使用者が従業員に周知したとしても、従業員 […]
2022年3月4日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 starlite 熱中症と労災 裁判例から見る「従業員に熱中症の危険性や予防方法を周知する重要性」 奥山:前回までに、熱中症を予防する対策が重要だとお聞きました。具体的に、使用者(企業)はどのような点に留意すればよいのでしょうか。 魚住:働く場所の気候や気温、作業内容によって対策は異なります。それでは、裁判例から具体的 […]
2022年2月4日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 starlite 熱中症と労災 「労災」と「安全配慮義務違反」は違うの? 「労災」と「安全配慮義務違反」は補償や損害賠償が認められる場合の根拠が異なる 奥山:前回は、安全配慮義務違反における、使用者(企業)の責任について伺いました。使用者の安全配慮義務に違反がなくても、労働者(従業員)が業務中 […]
2022年1月7日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 starlite 熱中症と労災 労災が発生したら、どうなるの? 企業はかなりの責任を問われることになる 奥山:前回は安全配慮義務違反についてのお話でした。万が一、安全配慮義務違反により労災などが発生してしまった場合、使用者(企業)はどうなりますか? 平山:改めて、労働者が労務に従事し […]