奥山：従業員が熱中症に罹患し後遺障害が残った場合、使用者（企業）はどのような損害について賠償責任を負う可能性がありますか。 魚住：治療費、休業損害、入通院慰謝料、後遺障害慰謝料等と逸失利益があります。 奥山：逸失利益は初 […]

奥山：前回は従業員が死亡して裁判になるケースを説明いただきましたが、熱中症による症状が長引くこともあります。その場合も使用者（企業）は損害賠償責任等を負うのでしょうか。 魚住：長引く症状の原因が熱中症によるものと認定され […]

奥山：前回、使用者（企業）は「従業員に熱中症予防の重要性とその方法を周知することが重要」と伺いましたが、周知さえしていれば損害賠償責任等を負わずに済むのでしょうか。 魚住：いいえ。使用者が従業員に周知したとしても、従業員 […]

奥山：前回までに、熱中症を予防する対策が重要だとお聞きました。具体的に、使用者（企業）はどのような点に留意すればよいのでしょうか。 魚住：働く場所の気候や気温、作業内容によって対策は異なります。それでは、裁判例から具体的 […]

｢労災｣と｢安全配慮義務違反｣は補償や損害賠償が認められる場合の根拠が異なる 奥山：前回は、安全配慮義務違反における、使用者（企業）の責任について伺いました。使用者の安全配慮義務に違反がなくても、労働者（従業員）が業務中 […]

企業はかなりの責任を問われることになる 奥山：前回は安全配慮義務違反についてのお話でした。万が一、安全配慮義務違反により労災などが発生してしまった場合、使用者（企業）はどうなりますか？ 平山：改めて、労働者が労務に従事し […]

安全配慮義務に違反しているかの基準は3つ 奥山：前回は「安全配慮義務違反の結果、民法その他の法律により損害賠償請求が発生する場合がある」とのお話でしたが、どのような場合か詳しく教えてください。 平山：安全配慮義務違反によ […]

安全配慮義務は労働契約法で定められている 奥山：前回は「安全配慮義務」の具体的内容は職場ごとに異なるので、それに合わせた判断が必要とのお話でしたが、もっと詳しく教えてください。 平山：はい、安全配慮義務については、労働契 […]

奥山：残暑厳しい9月、この時期は熱中症にかかりやすい時期なんです。長期休暇明けで身体が現場の暑さを忘れていることが原因なんだとか。さて、ここで気になるのが熱中症労災を起こさないための対策ですよね。角井先生、今回も解説をお […]

「安全配慮義務」の具体的内容は職場ごとに判断が必要 奥山：前回は「生命・健康を危険から保護するための付随的な義務」として会社（以下、使用者）に安全配慮義務が認められているとのお話でしたが、具体的に使用者は何をしなければな […]